Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 30.11.2006         Тема вопроса: Порядок предоставления отпуска Вопрос: Подскажите, ежегодный отпуск предоставляется новому работнику через 6 месяцев? Если да, то после отработки 6 месяцев он имеет право брать отпуск на 28 календарных дней? Спасибо. Ответ: Уважаемая Ольга, отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 6 месяцев работы в организации. До истечения этого срока работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе следующих работников: 1) женщин - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) лиц, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев; 3) мужчин - при рождении в семье ребенка; 4) лиц моложе 18 лет; 5) военнослужащих, уволенных в запас и направленных на работу в порядке организационного набора, - по истечение трех месяцев работы; 6) лиц, высвобожденных с прежнего места работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; 7) граждан, подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС; 8) совместителей, которым отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы; 9) мужчин, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Продолжительность отпуска конкретного работника определяется его соглашением с работодателем и не может быть менее установленной законодательством. Как правило, вопрос о продолжительности отпуска решается при заключении трудового договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115, 122 Трудового кодекса РФ). к списку вопросов Отправить свой вопрос