Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 20.12.2006         Тема вопроса: Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Вопрос: Я заключила временный трудовой договор со своим работодателем, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, которая ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас я узнала, что беременна, и я тоже ухожу в отпуск, но мой работодатель отвечает мне, что мой договор будет расторгнут через месяц, как только данная сотрудница выйдет на работу. Возможно ли расторжения со мной трудового договора, ведь я нахожусь на третьем месяце беременности. Ответ: Уважаемая Елена, в соответствии со ст. 261 Гражданского Кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. к списку вопросов Отправить свой вопрос