Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 25.12.2006         Тема вопроса: Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Вопрос: Уважаемые юристы, я слышал, что, как одинокий отец, воспитывающий ребенка, имею право на дополнительный отпуск в удобное для меня время. Правда ли это, и подлежит ли он оплате? Ответ: Уважаемый Илья, в соответствии со ст. 263 Трудового Кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. к списку вопросов Отправить свой вопрос