Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 27.12.2006         Тема вопроса: Возмещение материального ущерба работнику Вопрос: Как правильно оформить иск на неправомерные действия должностного лица по отношению к своему подчинённому, повлекшее лишение премиальной премии? В течение какого времени можно подать иск? Какие обязательства несёт виновная сторона? Ответ: Уважаемый Тимур, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, если по вине работодателя работник был лишен возможности трудиться, что лишило его законного заработка. Это могут быть следующие случаи: незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержка выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Федеральными законами и коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи. Кроме того, работодатель возмещает в полном объеме ущерб, причиненный им имуществу работника. Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответств ующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При не согласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом следует отметить, что поскольку в таких случаях работник будет обращаться в суд на основании Трудового, а не Гр ажданского кодекса РФ, он будет освобожден от уплаты государственной пошлины. к списку вопросов Отправить свой вопрос