Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 28.12.2006         Тема вопроса: Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Вопрос: У меня в связи с моей работой очень длинный отпуск. Возможно ли мне часть отпуска отгулять, а другую часть получить деньгами? Ответ: Уважаемая Галина, в соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). к списку вопросов Отправить свой вопрос