Ответ:
Уважаемая Наталья, увольнение работников по сокращению численности
или штата работников организации является правомерным при соблюдении
определенных условий. Во-первых, сокращение численности или штата
работников в организации должно иметь место в действительности. Факт
сокращения численности или штата работников может быть установлен на
основании ознакомления с: 1) приказами руководителей предприятий; 2)
штатными расписаниями; 3) материалами о сокращении ряда заработной платы;
4) документами об изменении характера работы организации, влекущими
изменения в количественном составе работников определенных профессий и
специальностей. Во-вторых, трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ
расторгается с работником только в том случае, если работник не обладает
преимущественным правом на оставление на работе. Такое преимущественное
право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда
и квалификацией. Под квалификацией понимается уровень теоретических знаний,
практических навыков по соответствующей процессии (специальности,
должности), степень освоения которых (т. е. званий и навыков) выражается в
установленном тарифном разряде, классе, категории и позволяет выполнять
работу определенной степени сложности. Производительность труда -
количественные и качественные показатели результатов труда каждого
работника за достаточно продолжительный период времени. Квалификация
зависит от образования, стажа работы (общего и по специальности), а
производительность, помимо указанных фактов, прежде всего от способностей
человека, степени старательности и добросовестности. В ст. 179 ТК РФ
указывается, что при равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух
или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе
при равной производительности труда и квалификации. В-третьих, при
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую
квалификации работника (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, при принятии решении о
сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан
в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной
организации не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий. В-четвертых, о предстоящем увольнении
работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее
чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение одного
работника по сокращению штатов и прием на его место нового, ранее не
работавшего в данной организации, рассматривается как отсутствие
фактического сокращения штатов и является основанием для восстановления
уволенного работника.
|
