Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 15.01.2007         Тема вопроса: Расторжение трудового договора по инициативе работника Вопрос: На предприятии при увольнении выдали трудовую книжку, но не произвели расчёт. Можно ли получить подробную информацию о том, какие действия необходимо предпринять, чтобы получить полный расчёт? Ответ: Уважаемая Наталья, об увольнении по собственному желанию подробно рассказывает статья 80 Трудового кодекса РФ. Каждый работник имеет полное право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели письменным заявлением. Можно договориться с начальником и, по обоюдному согласию, расстаться раньше, чем истечет этот срок. Но в последний работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Любая задержка в этом случае трактуется как нарушение закона. Вам следует обратиться в бухгалтерию предприятия и напомнить об этом. Если заработная плата не будет немедленно выплачена, не стоит идти туда еще раз. Обратитесь в суд. За каждый день просрочки работодатель обязан будет выплатить вам компенсацию (ст.236 ТК РФ). к списку вопросов Отправить свой вопрос