Ответ:
Уважаемая Наталья, в соответствии со ст.180 Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При этом увольнение работников в связи с указанными причинами до истечения двухмесячного срока не допускается.
Однако с письменного согласия работника, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка.
Дополнительная денежная компенсация фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением.
|
