Ответ:
Возможно ли досрочное расторжение трудового договора с
несовершеннолетним лицом по инициативе работодателя.
Ответ: Уважаемая Галина, в соответствии со ст. 269 Трудового Кодекса РФ
расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет
по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо
соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав.
|
