Ответ:
Уважаемый Эдуард, в соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник обязан
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и соблюдать
трудовую дисциплину. Следовательно, опоздание на работу даже на минуту
является нарушением указанной обязанности и работодатель вправе применить
дисциплинарное взыскание в порядке, установленном статьями 192, 193 ТК РФ.
Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ правила премирования предприятие
устанавливает самостоятельно. Лишить премии работника можно, поскольку, в
соответствии со статьей 191 ТК РФ, премирование предусмотрено только для
работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работодатель
вправе лишать премии, опаздывающих на работу.
|
