Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 08.02.2007         Тема вопроса: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Вопрос: С 25 августа 2006г. по 12 января 2007г. находился на больничном. В это время, в октябре, по просьбе начальника приехал на работу. Накануне праздновал рождение сына. На проходной задержали и провели медицинское освидетельствование (выявили остаточное). Теперь руководство готовит приказ об увольнении по ст.81 Правомерны ли их действия? Ответ: Уважаемый Сергей, в соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. В случае, если в отношении Вас не проводилось медицинское освидетельствование, то все предъявленные к Вам требования являются необоснованными. Вы вправе обратиться в суд с иском, о восстановлении на рабочем месте в течение месяца со дня увольнения. к списку вопросов Отправить свой вопрос