Ответ:
Уважаемая Мария, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1
статьи 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В
соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под
расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с
письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной
выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего
заработка.
|
