Ответ:
Уважаемая Мария, согласно ст.122 Трудового Кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Из этого правила имеются исключения. Так не допускается производить замену отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 126 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
|
