Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 22.02.2007         Тема вопроса: Оплата труда. Вопрос: У меня посменная работа и сдельная оплата труда. Смены по графику пришлись на праздничные дни. Руководитель предприятия отменил работу в эти дни, чтобы не оплачивать ее в двойном размере. Подскажите, пожалуйста, должен ли оплачиваться простой в работе в новогодние праздники? Ответ: Ответ: Уважаемый Сергей, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Правило имеет отношение ко всем выходным дням конкретного работника по графику его работы. Работа по графику, которая приходится на общеустановленные нерабочие праздничные дни, всегда оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Работа же в выходные дни оплачивается с учетом того, что именно данный день является для соответствующего работника выходным (согласно индивидуальному графику работы). Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни и табель, подтверждающий работу в указанные дни, являются основанием для соответствующей оплаты или предоставления других дней отдыха. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экологического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 Трудового Кодекса РФ). На работодателе лежит обязанность обеспечить работника работой. Непременным условием возникновения права на оплату труда не ниже размера двух третьей средней заработной платы (согласно ст. 157 ТК РФ) является - предупреждение работником администрации работодателя о начале простоя. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства РФ во всех организациях на территории РФ возложены на органы федеральной инспекции труда (и подведомственные ей государственные инспекции труда). Вы можете обратиться в эти органы с заявлением о нарушении Ваших прав. к списку вопросов Отправить свой вопрос