Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 28.02.2007         Тема вопроса: Трудовое право. Вопрос: Я не согласна с начисленной мне суммой по больничному листу за отпуск по беременности и родам. Начисление было сделано исходя из \"белой \"зарплаты, но зарабатывала я больше в два раза, принося прибыль компании. За 12 лет работы начальник ни разу не предоставил оплачиваемый отпуск. Является ли это нарушением моих прав по закону? Что я могу предпринять. Ответ: Уважаемая Людмила, в соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По данному факту Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Что касается начисления сумм по больничному листу, то в данном случае все отчисления (исчисление) производиться из белого заработка. к списку вопросов Отправить свой вопрос