Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 01.03.2007         Тема вопроса: Ликвидация предприятия Вопрос: Моя организация уведомила меня, что моя должность будет ликвидирована с момента ознакомления с уведомлением о сокращении. При этом фактически меня уволят через два месяца с даты уведомления. Я считаю, что на эти два месяца мое рабочее место должно существовать и я могу там работать. Однако организация планирует не допускать меня до работы, на основании, что должность будет сокращена в дату ознакомления с уведомлением, соответственно эти два месяца мне отказываются платить зарплату. Законно ли это? Ответ: Уважаемый Михаил, после принятия решения о ликвидации работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Как правило, они увольняются до начала работы ликвидационной комиссии, задачей которой является не производственная деятельность организации, а завершение дел юридического лица. Но все работники ликвидируемого юридического лица должны быть уволены до внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц. С момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц деятельность организации считается прекращенной. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган, но не был им трудоустроен. к списку вопросов Отправить свой вопрос