Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 01.03.2007         Тема вопроса: Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Вопрос: При трудоустройстве в организацию, со мной дополнительно был заключен договор на предоставление обучения. В договоре было указано, что после обучения не могу уволиться в течении двух лет. В случае увольнения до истечения этого срока имеет ли работодатель правая взыскать с меня затраты на мое обучение. Ответ: Уважаемая Татьяна, в соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. к списку вопросов Отправить свой вопрос