Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 15.03.2007         Тема вопроса: Трудовой спор. Вопрос: Конфликт с начальством. Начальник прикрываясь коллективом пытается меня уволить, мол коллектив не воспринимает. Оформил дисциплинарное взыскание, т.к. я не вышла на работу по причине болезни. Имеет ли право работник не выходить на работу, если есть больничный лист? Ответ: Уважаемая Анна, увольнение работника допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. В частности в ТК РФ не предусмотрено такое основание, как "не восприятие" Вас коллективом. Также нарушение работодателем заключается в том, что он наложил в отношении Вас дисциплинарное взыскание, потому что Вы болели. Момент уведомления работодателя о наступившей временной нетрудоспособности действующим законодательством не определен. На практике это, как правило, день выхода на работу или предшествующий ему день. Однако предоставление листка временной нетрудоспособности по ее окончании или иного документа, являющегося основанием по медицинским показаниям для освобождения от работы, явится основанием для признания отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине. Если о своей нетрудоспособности работник не захотел или не смог сообщить самостоятельно, медицинские учреждения не извещают работодателей о наступлении данного факта. Таким образом, действия работодателя являются незаконными, для того, чтобы пресечь их и восстановить Ваше нарушенное право, Вы можете обратиться с заявлением в федеральную инспекцию труда и подведомственные ей государственные инспекции труда. к списку вопросов Отправить свой вопрос