Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 16.03.2007         Тема вопроса: Реализация права на отпуск при увольнении работника. Вопрос: Перед увольнение с работы я ухожу в отпуск. Какой день будет считаться днем увольнения: день, когда я написал заявление об увольнении или день выхода из отпуска. Ответ: Уважаемый Александр, в соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. к списку вопросов Отправить свой вопрос