Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 23.03.2007         Тема вопроса: Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Вопрос: Я хочу узнать за сколько дней работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора занятым на сезонной работе. Ответ: Уважаемая Виктория, в соответствии со ст. 296 Трудового Кодекса РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. к списку вопросов Отправить свой вопрос