Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 26.03.2007         Тема вопроса: Несоответствие работника занимаемой должности. Вопрос: Здравствуйте. Я работаю в диспетчерской такси. Всему старому составу предложил написать заявление по собственному желанию. Я и еще одна женщина отказались. Тогда нам сказали, что уволят по статье за несоответствие занимаемой должности. Мы спросили на основании чего. Ни дисциплинарных взысканий, ни предупреждений, ни приказов нет. Мы не ознакомлены ни с чем подобным. директор ответил что на основании служебных записок. Да они были, но дальше ничего не было. А теперь при увольнении они оказываются всплывают и ими грозят. Тогда почему не было сразу принятых мер а только сейчас. Правомерно ли это. Я хотела уйти по сокращению с выплатой компенсации за 2 месяца, а мне грозят испортить трудовую. И предупредили об увольнении через мою мать, а не меня лично. Я пока находилась в отпуске. И все это происходит за неделю. А через три дня меня хотят уволить по статье, раз я 13.03 отказалась подписать заявление по собственному. Ответ: Уважаемая Наталья, согласно п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, причинами несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе могут являться лишь состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением и недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации. В общей форме п. 3 ст. 81 ТК РФ применяется обычно при несоответствии личных субъективных качеств работника объективным потребностям организации, в которой трудится работник, то есть отсутствие у него надлежащих знаний, навыков, здоровья, трудоспособности, нужных для успешной реализации возложенных на него трудовых функций. Недостатки в работе, вызванные иными причинами, например неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, не могут служить поводом для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Вы можете обратиться в Городскую инспекцию труда города Москвы по данному факту. к списку вопросов Отправить свой вопрос