Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 29.03.2007         Тема вопроса: Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Вопрос: Здравствуйте! Я работаю второй год в организации и учусь на заочном отделении, мне две сессии оплачивали учебный отпуск, а сейчас у меня начинается практика и сдача итоговых государственных экзаменов, университет предоставил мне справку-вызов на четыре месяца, имею ли я права уйти в отпуск с сохранением заработной платы? Если да, то как грамотно донести это до руководства? Ответ: Уважаемый Андрей, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Однако указанные в ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Обязанность работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам в случаях, когда образование соответствующего уровня получается не впервые, возникает тогда, когда это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Для реализации гарантий, предусмотренных законом, необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя, предоставить справку-вызов, выданную образовательным учреждением. В случае отказа работодателя, предоставить отпуск для сдачи экзаменов, вы вправе обжаловать его действия в судебном порядке. к списку вопросов Отправить свой вопрос