Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 03.04.2007         Тема вопроса: Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника. Вопрос: В статье 151 ТК РФ говорится о временно отсутствующем работнике. Кто попадает под эту формулировку? Отпускник? Больной? Свободная единица штатного расписания? Работодатель трактует, что данные работы должны проводиться в вне рабочей смены, т.к. по договору я загружен на 100%. Сейчас работа выполняется в течении смены, но не оплачивается. Ответ: Уважаемый Владимир, под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняются рабочее место и должность. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации (Разъяснение Госкомтруда СССР 30, ВЦСПС 39 от 29 декабря 1965 г "О порядке оплаты временного заместительства" // Бюллетень Госкомтруда СССР 1987 5). Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Размеры доплат и надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, определяются организацией, предприятием, учреждением самостоятельно. к списку вопросов Отправить свой вопрос