Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 18.04.2007         Тема вопроса: Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Вопрос: Я на третьем месяце беременности и мне становиться трудно выполнять ту нагрузку, которая установлена работодателем. Вправе я требовать снижения нагрузки или предоставления более легкой работы. Ответ: Уважаемая Светлана, в соответствии со ст. 254 Трудового Кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. к списку вопросов Отправить свой вопрос