Ответ:
Уважаемая Надежда, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Как видно из формулировки ст. 128 ТК РФ, предоставление данного отпуска связано не только с волеизъявлением работника, но и оформлением его предоставления приказом (распоряжением) работодателя. Однако в жизни бывают случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, в частности, в случае смерти близких работника. Отказ руководителя предоставить работнику отпуск в подобных ситуациях может быть преодолен путем самостоятельного использования отпуска. Очевидно, что чрезвычайные обстоятельства использования работником отпуска без сохранения заработной платы вопреки возражениям работодателя освобождают работника от всех видов установленной в законодательстве ответственности. Причем, работодателям следует помнить, что они, привлекая работника к ответственности за совершение прогула, должны доказать не только его отсутствие на работе, но и неуважительность его причин. Чрезвычайные обстоятельства использования работником отпуска без сохранения заработной платы, наоборот, служат доказательством уважительности причин отсутствия работника на работе (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
|
