Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 23.04.2007         Тема вопроса: Расторжение трудового договора по инициативе работника Вопрос: Здравствуйте. Прошу помощи. У меня очень суровый и наглый начальник. Отказывается подписывать мое заявление об уходе. Трудовой договор заключен на неопределенный срок; написано что споры решаются в порядке, установленном законодательством РФ. Заявление подавал за 2 недели. Вопроса 2 у меня: - как мне решить по закону спор с начальником. и второй: если я просто перестану на работу ходить - что может быть в этом случае: штрафы, принудительное (и хорошо) увольнение; отработка или что-то ещё?... Спасибо. Ответ: Уважаемый Сергей, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Было бы очень хорошо, если Вы подали заявление в отдел кадров и на втором экз. или на копии заявления вам поставили визу, что оно было принято. А вот подписал его Ваш начальник или нет, не имеет значения, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду. Свою обязанность Вы выполнили, предупредив его об увольнении. За защитой своих прав и законных интересов Вы можете обратиться в Инспекцию по труду, а затем в суд. к списку вопросов Отправить свой вопрос