Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (3 года ребенку исполняется в декабре 2007 года). Стаж работы в данной компании (Общество с ограниченной ответственностью) - 10 лет на руководящих должностях. Заявление на отпуск по уходу за ребенком подписано и согласовано с руководством до 1 декабря 2005 г., затем планировался мой выход на работу. В августе 2005 руководство предложило мне выплатить компенсацию за 5 месяцев, если я уволюсь по собственному желанию. Их мотивация - моей должности больше не будет. Я хочу выйти на работу 1 декабря 2005 г. Каковы мои права в отношении предоставления мне моей должности, зарплаты, социальных гарантий. Может ли руководство не предоставить?

: Уважаемая Ирина, на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ( должность). При сокращении Вашей должности работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в суд для их защиты. Срок исковой давности по незаконному увольнению 1 месяц.