Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 16.05.2007         Тема вопроса: Запрещение дискриминации в сфере труда. Вопрос: Мне отказали в приёме на работу, объяснив это тем, что фирма в которую я нанимался не принимает на работу людей не состоящих в браке и не имеющих детей. Прав ли работодатель. Ответ: Уважаемый Сергей Васильевич, в соответствии со ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. к списку вопросов Отправить свой вопрос