Ответ:
Уважаемая Эльмира, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
К числу дисциплинарных взысканий относятся:
1.замечание;
2.выговор;
3.увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Таким образом, и замечание, и выговор сами по себе являются наказаниями за совершенный дисциплинарный поступок и никаких дополнительных наказаний не влекут. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 Трудового кодекса РФ).
Отличие этих двух видов дисциплинарного взыскания состоит в их строгости. Согласно Трудовому кодексу РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В зависимости от этого работодатель решает, какое наказание - более мягкое или более суровое - применить к виновному лицу.
Самым лояльным дисциплинарным взысканием Трудовой кодекс РФ определил замечание. Суть применения данного вида взыскания, как правило, сводится к устному порицанию провинившегося работника. Выговор является более строгой мерой по сравнению с замечанием и оформляется соответствующим приказом работодателя. Самым строгим взысканием является увольнение.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
|
