Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 08.06.2007         Тема вопроса: Расторжение срочного трудового договора. Вопрос: Со мной был заключен срочный трудовой договор на период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (уходу за ребенком), в котором был установлен срок его расторжения. Сотрудница вышла на работу до достижения ее ребенком возраста 1,5 лет. Меня уволили сказав, что срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно в связи с выходом основного работника на работу. Правомерно мое уволнение. Ответ: Уважаемая Татьяна, письмо Роструда от 28.12. 2006 №2264 – 6 - 1 «О расторжении срочного трудового договора» устанавливает, что в соответствии на место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу. После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. к списку вопросов Отправить свой вопрос