Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 13.06.2007         Тема вопроса: Материальная ответственность Вопрос: Какую ответственность должен нести слесарь, допустивший по небрежности поломку станка, если при этом ему был назначен выговор и удержана заработная плата? Возможно ли применение двух мер воздействия и может ли комиссия по трудовым спорам рассматривать трудовой спор? Ответ: Уважаемый Дмитрий, статья 238 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работника только при наличии его вины и противоправного поведения работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера ущерба. Ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Применяться может только одно взыскание. Но в данном случае материальная ответственность и наложение дисциплинарного взыскания - разные вещи, поэтому работодатель может применить один из видов дисциплинарного взыскания и в случае вины работника наложить на него материальную ответственность. Данный спор может быть рассмотрен в комиссии по трудовым спорам, которая в соответствии со ст. 384 ТК РФ образуется по инициативе работника и (или) работодателя. В КТС рассматривается абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров. Она является первичным досудебным органом по рассмотрению споров в организации (ст. 385 ТК РФ). Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). к списку вопросов Отправить свой вопрос