Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 14.06.2007         Тема вопроса: Трудовые отношения Вопрос: Правда ли, что опоздание больше 3-х часов считается прогулом? Ответ: Уважаемый Вячеслав, действующим трудовым законодательством в ст. 81 Трудового Кодекса РФ - далее ТК РФ) дано определение прогула. Прогул - согласно п.п. "а" п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации-это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В отличие от ранее действовавшего законодательства, признававшего прогулом отсутствие работника без уважительных причин на работе более 3 часов суммарно в течение рабочего дня (в т.ч. отсутствие на рабочем месте или на территории организации), ст. 81 ТК РФ признает прогулом отсутствие работника без уважительных причин только на рабочем месте и только при условии, если это отсутствие продолжалось более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Таким образом, опоздание на срок до 4 часов прогулом не считается, однако это не лишает возможности работодателя применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, такие как замечание, выговор и др. к списку вопросов Отправить свой вопрос