Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 15.06.2007         Тема вопроса: Испытание при приеме на работу Вопрос: Я была принята на работу с трехмесячным испытательным сроком. Но трудовой договор в письменной форме со мной заключен не был. Работодатель, мотивируя данное обстоятельство, сказал мне, что договор будет заключен со мной, после того как я пройду испытательный срок. Правомерны ли такие действия работодателя? Ответ: Уважаемая Наталья, часть 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ четко устанавливает, что условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания. Из этого положения следует однозначный вывод, согласно которому работник не может быть принят на работу с испытательным сроком, если с ним не заключен трудовой договор в письменной форме. Таким образом, в вашем случае работодатель обязан был сначала достичь с вами согласия об установлении испытания, а затем заключить с вами трудовой договор, включив в него условие об испытании, устраивающее обе стороны трудового договора, но не противоречащее трудовому законодательству. Если нарушения, допущенные работодателем, так и не будут устранены, то Вы вправе обратиться в досудебный орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде - Государственную инспекцию труда по г. Москве. к списку вопросов Отправить свой вопрос