 |
 |
Юридическая консультация on-line
На Ваши вопросы отвечают
юристы программы "Час суда".
|
Дата: 13.12.2005 Тема вопроса: Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени |
Вопрос:
Работаю инженером, фактически являясь руководителем группы рабочих в
компании, оказывающей услуги: от уборки помещений до обслуживания лифтов.
Иногда есть производственная необходимость в работе в
вечернее время или выходные дни. например, переезд каких-нибудь служб из
одного помещения в другое надо осуществлять после рабочего дня или в
выходные. Директор считает, что рабочим нужно оплачивать сверхурочные
деньгами или отгулами. А по мне, руководителю службы, мнение: все входит в
оклад . и ни доплат, ни отгулов не положено.Раньше действительно на
производствах такое положение было. А что сейчас, после принятия нового
Трудового Кодекса?
|
Ответ:
Уважаемый Алексей, норма оплаты труда за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни предусмотрена статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в
зависимости от проработанного времени или выработки. Работа в выходные и
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
|
|
