Ответ:
Уважаемая Ольга, ситуация, когда у работника накапливаются неиспользованные ежегодные отпуска, достаточно распространена. Не все используют двадцать восемь дней оплачиваемого отпуска в году, которые должны обязательно предоставляться. При этом перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только с согласия работника, и в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Трудоголики, забывающие об отпусках, добровольно отказываются от своего законного права на отдых. Отслеживать подобные вещи должна трудовая инспекция, если этого не делает работодатель. Таким образом, накопить можно не сколь угодно много отпусков, а как и когда использовать то, что накоплено, работник определяет соглашением с работодателем. Статья 126 ТК РФ допускает замену отпуска денежной компенсацией, но только той его части, которая превышает 28 дней, и только с согласия работодателя. Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Положения Трудового кодекса, касающиеся использования ежегодных оплачиваемых отпусков, разъясняются в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 года N 473-6-0.
|
