Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 26.06.2007         Тема вопроса: Запрещение принудительного труда Вопрос: Мой работодатель всячески старается "повесить" на меня работу, которая не входит в мои обязанности. При этом он угрожает увольнением по статье, говорит, что меня потом никто не возьмет с этой статьей на работу, если я не буду подчиняться. Мне приходится работать бесплатно, выполняя работу других сотрудников. Подскажите что мне делать? Ответ: Уважаемая Ирина, согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: -в целях поддержания трудовой дисциплины; -в качестве меры ответственности за участие в забастовке; -в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; -в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; -в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: -нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; -возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: -работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; -работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; -работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; -работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. За Вами остается право подавать жалобы на нарушение своих трудовых прав в органы Федеральной инспекции труда, которые обязаны рассматривать все обращения и принимать соответствующие меры на основании статьи 356 ТК РФ. к списку вопросов Отправить свой вопрос