Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 28.06.2007         Тема вопроса: Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Вопрос: Я могу потребовать от руководителя организации компенсировать мне вынужденный прогул в результате незаконного увольнения. Ответ: Уважаемая Анна, в соответствии с ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; к списку вопросов Отправить свой вопрос