Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 04.07.2007         Тема вопроса: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Вопрос: Могу я потребовать разделить свой отпуск на части. Одну из которой отгулять, а за вторую получить компенсацию. Ответ: Уважаемый Игорь, в соответствии со ст. 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. к списку вопросов Отправить свой вопрос