Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 13.08.2007         Тема вопроса: Реализация права на отпуск при увольнении работника Вопрос: У меня сложилась такая ситуация. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. При чем, я не отгулял положенный мне по закону отпуск. Работодатель сказал, что либо я гуляю, либо он меня уволит по статье, если я буду требовать деньги за неотгуленный отпуск. Имею ли я право на денежную компенсацию и как мне быть? Ответ: Уважаемый Вениамин, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Вы можете обратиться в Инспекцию по труду, суд, за защитой своих прав и законных интересов. к списку вопросов Отправить свой вопрос