Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 22.08.2007         Тема вопроса: Расторжение трудового договора Вопрос: Подскажите, пожалуйста, я устроилась работать на фирму официально с 27.07.2007г., с 14.08.2007г. я не вышла на работу, (т.к. мой муж был очень против моей работы, несколько раз просил уволиться, но я так и не написала заявления, в итоге он с утра забрал ключи и я не смогла выйти из дома.) Я позвонила на работу и сказала об этом, и что, наверное, я больше не выйду вообще! Сегодня мне позвонили с работы и стали угрожать что если я не выйду и не отработаю 2 недели, то они обвинят меня в похищении документов (каких-то), и подадут в суд. (ведь и аргумент хороший, сотрудник похитил и пропал на следующий день...). Подскажите, что делать, как правильно поступить, и могу ли они на самом деле меня привлечь к ответственности? Спасибо! Ответ: Уважаемая Наталья, основания прекращения трудовых отношений (прекращения трудового договора) между работником и работодателем закреплены Трудовым кодексом РФ. Так, все основания можно подразделить на несколько групп, основными среди которым являются: 1) по соглашению сторон; 2) по инициативе работника; 3) по инициативе работодателя; В соответствии с нормой, закрепленной ст. 80 Трудового кодекса РФ: "работник вправе расторгнуть трудовой договор (без объяснения причин)". Однако, работник должен предупредить работодателя в письменной форме, при этом за две недели до предполагаемого расторжения. И лишь только по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. При этом Кодексом закреплена обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении (а не по истечении двух недель),но лишь в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Во всех иных случаях расторжение трудового договора может произойти лишь по истечении двухнедельного срока с момента подачи работником соответствующего заявления. Что касается возможности привлечения к ответственности, то однозначно ответить на данный вопрос не представляется возможным. Единственное что необходимо отметить так это то, что для такого привлечения необходимо установление наличия прежде всего самого события правонарушения. к списку вопросов Отправить свой вопрос