Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 23.08.2007         Тема вопроса: Перевод на другую работу Вопрос: Спустя 1 месяц после убытия в длительную командировку (по устной договорённости 4 командировки по 3 мес.)в р.Кот д Ивуар, в штате компании - работодателя введена соответствующая постоянная. Руководство настаивает на подаче мною заявления на перемещение на данную должность. Могу ли я обоснованно указать в дополнении к трудовому договору срок исполнения обязанностей за границей в течении 1 года с обязательством возвращения меня на первоначальную должность с размером заработной платы не ниже прежней? Ответ: Уважаемый Александр, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается по общему правилу только с письменного согласия работника. При этом в соответствии с нормой, закрепленной ст. 72.2 Трудового кодекса РФ: "По СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на СРОК ДО ОДНОГО ГОДА, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Таким образом, отдельно оговаривать в указанном соглашении обязательство работодателя по предоставлению работнику прежней работы по окончании указанного срока не обязательно, поскольку данное соглашение может заключаться только на срок 1 год. И только если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а ОН НЕ ПОТРЕБОВАЛ ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Что касается уровня заработной платы, то поскольку работнику после истечения срока на который было заключено соглашение, предоставляется прежняя работа, то соответственно сохраняются все условия существовавших трудовых правоотношений. к списку вопросов Отправить свой вопрос