Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 16.09.2007         Тема вопроса: Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата работников Вопрос: Какие случаи считаются исключительными согласно статье 318 Трудового кодекса РФ? Ответ: Уважаемая Ольга, исключительными случаями считается, если работник в силу уважительных причин не мог трудоустроиться в течение трех месяцев (например, болезнь), либо по направлению органов службы занятости в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, работник не мог осуществлять трудовую деятельность, а также в случае обращения в центр занятости не был им трудоустроен в этот период времени. Средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, только по решению органа службы занятости населения может сохраняться средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения работника. к списку вопросов Отправить свой вопрос