Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 05.10.2007         Тема вопроса: Документы, требуемые при трудоустройстве работодателем Вопрос: Работодатель отказывает мне в официальном приеме на работу по причине того, что у меня нет ИНН, хотя в перечне обязательных документов, необходимых для приёма на работу его нет. Работодатель ссылается на то, что в налоговом кодексе имеется статья, по которой каждый налогоплательщик обязан получить ИНН, хотя санкции за это никакой не предусмотрено. Если я обращусь в суд, то на чьей стороне будет победа в деле. Прошу также сказать на каких НПА будет основан Ваш ответ. Ответ: Уважаемый Максим, на основании статьи 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае необоснованного отказа в приеме на работу, можно обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ. к списку вопросов Отправить свой вопрос