Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 05.10.2007         Тема вопроса: Отпуск. Вопрос: Здравствуйте. У меня ребёнок инвалид с детства . 1 марта 2007 года я устроилась на работу и хочу поехать в отпуск отработав 3,5 месяца, имею ли я право на это? спасибо Ответ: Уважаемая Илона, в соответствии с ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Поскольку ч. 2 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя, то администрация не вправе предоставлять лишь часть отпуска за фактически отработанный период, но может воспользоваться положениями ч. 1 ст. 125 ТК РФ, предусматривающей, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом должно быть выдержано 2 условия: письменное заявления работника о предоставлении части отпуска, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, правильнее - первая часть отпуска, предоставляемого впервые. Вы вправе воспользоваться ст. 128 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. к списку вопросов Отправить свой вопрос