Ответ:
Уважаемая Лариса, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ограничение продолжительности только одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Она не должна быть менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует международным стандартам. Другие части используемого работником отпуска могут быть менее 14 дней.
Следует отметить, что вопрос разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части решается по соглашению между работником и работодателем. Отказ работодателя в удовлетворении просьбы работника разделить отпуск на части и предоставить ему в счет отпуска менее 14 календарных дней не является ущемлением прав работника. Если у работодателя есть возможность, он вправе разделить отпуск на части так, как просит работник, если такой возможности нет - вправе отказать на законных основаниях.
|
