Ответ:
Уважаемый Александр, порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части определен ст. 125 Трудового кодекса РФ. Часть 1 ст. 125 ТК РФ говорит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Из сказанного следует, что трудовое законодательство не будет нарушено, если одна из частей отпуска будет у работника 14 календарных дней. Другая часть отпуска может быть менее 14 календарных дней. Не будет нарушением, если работодатель по просьбе работника предоставит ему отпуск, например, в размере семи календарных дней и т.д.
Кроме этого, работодатель на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ может предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
|
