Ответ:
Уважаемая Наталья, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (на основании ст. 93 Трудового кодекса РФ).
В каждом конкретном случае продолжительность рабочего времени определяется в трудовом договоре. К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся:
1) беременные женщины;
2) один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет);
3) а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Отказ в удовлетворении просьбы вышеназванных категорий работников может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд.
|
