Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 08.11.2007         Тема вопроса: Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Вопрос: Если работодатель мне не выплачивает зарплату, имею ли я право не выходить на работу? И можно ли привлечь к ответственности за невыплату зарплаты? Ответ: Уважаемая Наталья, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев (ст.145.1 УК РФ). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. к списку вопросов Отправить свой вопрос