Вопрос: Предприятие, на котором я работаю находится на грани банкротства. Заработная плата не выплачивалась 3 месяца. Имеет ли работодатель право заставлять меня отработать 14 дней с момента подачи заявления. Что мне делать, если директор не подписывает мое заявление. Каким образом я могу получить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (как правильно подать заявление в суд). Статус предприятия-ООО, учредители - физические лица. |
Ответ: Уважаемый Эдуард, вам надо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. К исковому заявлению необходимо приложить: справку о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца; письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, отпускных; копию решения комиссии по трудовым спорам; копия искового заявления.. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования (13% - данная ставка установлена с 15 июня 2004 г. (Телеграмма ЦБ РФ от 11.06.2004 г. № 1443-у)) Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (согласно статьи 236 Трудового договора РФ).
|