Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 30.11.2007         Тема вопроса: Сроки расчета при увольнении Вопрос: Я являюсь сотрудником компании. Занимаю должность системного администратора. Примерно шестого ноября я подал заявление об увольнении. девятого числа должна была быть заработная плата за октябрь месяц. Но при этом у меня сейчас (и на тот момент) идёт двухнедельная отработка. Директор филиала решил не выплачивать мне заработную плату за прошедший месяц. Он сказал, что пока я не передам все материальности, он имеет право не выдавать мне зарплату, расчёт, компенсацию за неиспользованный отпуск, и документы. Я полностью согласен насчёт последних трёх пунктов, но насчёт заработной платы, мне кажется что он нарушает кодекс. Так это или нет?* если да, то что можно сделать? как быть? Ситуация усложняется тем, что в семье я на данный момент являюсь единственным кормильцем, супруга сейчас в неоплачиваемом отпуске по причине сессии + ко всему она в положении. когда она узнала о том, что директор так поступил, у ей стало плохо (была угроза выкидыша). Как быть, помогите. Ответ: Уважаемый Александр, в соответствии с нормами, содержащимися в Трудовом кодексе РФ, регулирующем вопросы труда, в частности ст. 140 Кодекса: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника". Таким образом, решение работодателя о невыплате причитающихся работнику денежных средств до момента передачи им материальных ценностей и совершения иных действий по отчету за проделанную работу, - незаконно. А поскольку в вашем случае речь идет даже не о невыплате причитающихся сумм на момент увольнения, а о препятствиях со стороны работодателя по выплате подобных сумм еще до истечения установленного законом двухнедельного срока, то это также незаконно и может быть вами обжаловано в установленном законом порядке в Федеральную инспекцию труда или в суд. к списку вопросов Отправить свой вопрос